生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现生产、提高员工素质、减少人为失误的重要途径。
1.态度教育
态度教育包括思想政治方面的教育和具体的态度教育两个方面内容。 思想政治教育，包括劳动保护方针政策教育和法纪教育。通过劳动保护方针政策的教育，使员工提高对生产意义的认识，深刻理解生产与的辩证关系，纠正各种错误认识和错误观点，从而提高员工生产的责任感和自觉性。法纪教育的内容包括生产法规、规章制度、劳动纪律等。通过法纪教育，使员工认识到自觉遵章守法，是生产的条件。具体的态度教育是一项经常的、细致的、耐心的教育工作，应该建立在对员工的心理学分析的基础上，有针对性地、联系实际地进行。
2.知识教育
知识教育包括管理知识教育和技术知识教育。管理知识教育，包括劳动保护方针政策法规、组织结构、管理体制、基本管理方法等知识。
管理知识教育主要是针对和管理人员的，目的是使之能够地做好管理工作。技术知识教育，包括基本的技术知识和性的技术知识。基本的技术知识是企业内所有员工都应该具有的。性的技术知识是指进行各具体工种操作时所需要的专门技术知识。 ’
3.技能培训
了技术知识，并不等于就能够地进行作业操作，还把技术知识变成进行操作的本领，才能取得预期的效果。有的新员工有操作的愿望，也学习了公司基本的技术知识，但在实际操作时却出了事故，就是因为缺乏技能，力不从心的缘故。要实现从“知道”到“会做”的过程，就要借助于技能培训。
针对本厂实际情况，针对大理石平台，大理石检验平台，大理石机械构件等在实际生产生活中出现的一些问题，在培训老师的指导下，各部门进行调整，为生产工作保驾护航。
